働く環境
キャリアパス
（ウオータージェット・エンジニア）
技術サービス職（ウオータージェット・エンジニア）のキャリアパスのイメージです。
| 新入社員 （1年目～） |
新入社員研修やOJTを通して実務経験を積みます。 半年に一度、上司との面談を実施があり、キャリアアップや仕事に対する不安・悩みを話す機会を設けています。 社内工事検定6級合格を目指します。 |
|---|---|
| 一般社員 （2年目～） |
徐々に仕事に慣れてきて、様々な業務を任されるようになります。 現場の経験と研修を経て、より専門的な技術を習得していきます。 |
| 副主任 （4年目～） |
入社4年目を目安に、社内検定5級合格者については国家資格「産業洗浄技能士」を受験します。 また、その他業務に必要な資格取得を目指します。 現場でもリーダーを補佐しながら、自身もチームを牽引する存在となっていきます。 |
| 主任～係長 （5年目～） |
ウォータージェットのスペシャリストとして技術が習熟。 責任者として、1つの現場の管理を任されるようになります。 メンバーの安全と育成を考え、個人からチームで目標を達成する方法を考える立場になっていきます。 |
| 課長～次長 （10年目～） |
複数の現場の管理者として、現場作業からマネジメント方面へのキャリアアップに転換していきます。 部門内のメンバー育成や指導方針の策定、労働環境の改善や新技術開発の提案などを行います。 幹部として会社組織運営を担う立場になっていきます。 |
| 部長～ Next... |
上級管理職として洗浄技能の側面から経営に直結する課題に取り組み、会社の未来を担う立場になります。 |
営業職のキャリアパスのイメージです。
| 新入社員 （1年目～） |
入社後10日間は新入社員教育で、会社の事業の基礎的な内容を学びます。 その後は現場研修となり、建物配管や各種設備など、洗浄対象となるものに対して、どの様な作業が行われているのかを実際に見て、自分でも体験して学びます。 社内営業検定合格を目指します。 |
|---|---|
| 一般社員 （2年目～） |
高圧洗浄に係る基本的な知識の習得を終え、先輩社員の指導のもと、実際にお客様の担当となります。 そこで、洗浄対象物件の調査を行い、積算見積書を作成して、お客様への効果的な洗浄の提案を行います。 |
| 副主任 （4年目～） |
経験を重ねることによって、担当するお客さまの数も増えてきます。 物件ごとの難易度や特徴に合わせて、より効果的な洗浄方法が提案できるスキルが身についてきます。 |
| 主任～係長 （5年目～） |
大型物件や、洗浄な困難な物件など、より高度なスキルが求められる洗浄対象を、作業責任者やお客様と密な打合せを重ねて、確実で効果的な洗浄が行えるよう、お客様に提案を行うことができるレベルです。 後輩への指導も行います。 係長は、自身や後輩の売掛金管理を行い、確実な資金回収に向けて行動します。 |
| 課長～次長 （10年目～） |
取引先向けの洗浄に関する研修会を主催します。 自部門の売上目標に対する進捗管理と資金回収管理を行い、チームリーダーとして、目標達成に向けた部課員の行動管理を行います。 |
| 部長～ Next... |
部門全体の売上・利益進捗管理、新製品・新市場への売り込み、お客様との基本契約に関する事項のとりまとめなど、経営を左右する課題に取り組みます。 |
技術開発職のキャリアパスのイメージです。
| 新入社員 （1年目～） |
座学研修や現場研修を通じて、高圧洗浄の基礎知識を習得します。 先輩社員の補助をしながら、所属部門のおおまかな仕事内容について理解します。 |
|---|---|
| 一般社員 （2年目～） |
旋盤・フライス盤などの装置を操作して、設計図を見ながら基本的な構造のノズルや簡単な治具などの製作を習得します。 |
| 副主任 （4年目～） |
NC工作機械や5軸加工機を操作して、複雑な形状のノズルや治具などが、製作できるようになります。 |
| 主任～係長 （5年目～） |
主任までに、高圧洗浄機の分解・組み立て、作業に使用する部品・治具の製作がひととおりできるようになります。 主任～係長では、開発の基礎的な活動（構想、試作、実験など）に部分的に携わることになります。 後輩社員の指導にもあたります。 |
| 課長～次長 （10年目～） |
開発に係る応用的な活動（全体構想、工程管理、コスト管理など）を行います。 チームリーダーとして、目標達成に向けてチーム全体の活動の進捗管理を行います。 |
| 部長～ Next... |
技術的な側面から会社の経営に係る戦略の立案を行い、会社全体の生産性向上に貢献します。 |
教育・研修制度
社員のキャリアを支援するための、社員教育・研修制度があります。
新人研修
フレッシュマンセミナー
入社後2週間、部門共通の導入研修を実施します。
現場見学をはじめ、社内ルールやビジネスマナー、業務の基礎知識など、仕事をする上で必要な知識を身につけることができます。
OJT（On-The-Job Training）
OJTとは、業務を通した教育訓練のことです。
経験豊富なトレーナーによる実践指導を行ないます。
フジクス技能検定・営業検定
フジクスでは、知識と技能の向上・標準化を目的とした社内検定を実施しています。
入社半年後の新人研修修了試験として、職種を問わず6級合格を目指してもらいます。
また、実務経験満3年を経て、国家資格「産業洗浄技能士」受検レベル到達の目安となる5級を目指します。
社内にはいつでも検定試験や各自練習ができるよう、透明配管が設置されてます。
福利厚生制度
社員一人ひとりが100%の力を発揮できるよう、福利厚生の充実を図っています。
休暇制度
年次有給休暇
初年度は11日（入社後3カ月にて付与）、2年目は12日、3年目は14日と、勤続年数に応じて休暇日数が増えていき、最大20日間付与されます。
半日単位から取得可能。未使用分が生じたときは翌年度に限り繰り越しが可能です。(上限：最大40日)
特別有給休暇
- 創立記念休暇（11月2日）
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
社員のライフイベントをサポートする制度
財形貯蓄制度
金融機関と提携し、社員の貯蓄と持家促進を目的として財形貯蓄制度を用意しています。
退職金制度
勤続3年以上社員が退職する際、退職金一時金を支給します。
また、企業型確定拠出年金制度を採用しており、退職金用に掛金を積み立て、社員自らが運用できます。
諸手当
就業規則に定めるところによる通勤手当、住宅手当、家族手当などがあります。
社会保険完備
健康保険、厚生年金、労働保険（雇用・労災）、民間労災上乗せ保険が整備されています。
子育て支援
女性社員が「仕事」と「子育て」を両立できるよう、産前産後休暇・育児休業・時短勤務制度などの制度を整えています。
東急ハーヴェストクラブ
会員制リゾートクラブ「東急ハーヴェストクラブ」などの保養所が会員価格で宿泊できます。
川崎市勤労者福祉共済
慶弔・永年勤続等の給付金が受けられるほか、映画鑑賞券や食事補助など、様々な福利厚生サービスが利用できます。
評価・スキルアップに関する制度
資格取得支援制度
国家資格「産業洗浄技能士」や会社が奨励する資格について、試験の受験料補助や資格手当の支給を行ないます。
運転免許証取得補助
運転免許証を取得する際にかかる費用の一部を会社が負担、必要に応じて貸し付けも行います。
また、運転免許取得者には運転手当を支給します。
永年勤続表彰
勤続年数5年、10年、15年、20年、30年の区切りで、お祝いと合わせて報奨金を支給します。
親睦会・社内イベント
フジクスでは新人歓迎会、忘年会、社員旅行など社員同士が交流できる社内イベントがあります。
また、フットサル、野球、ゴルフなどの同好会もあります。
事業所や部署、年代を超えて、仲間との親睦を深めることのできる有意義な時間を過ごすことができます。
